Mulheres alcançam papel de destaque na liderança da Petrobras

Mulheres assumem a liderança da Petrobras pela primeira vez na história

Após uma significativa mudança na composição de sua diretoria, a Petrobras passa a contar com uma maioria feminina na sua alta administração. Essa inovação ocorreu com a nomeação da engenheira Angélica Garcia Cobas Laureano para o cargo de diretora de transição energética e sustentabilidade, consolidando uma nova fase na gestão da estatal.

Com essa nomeação, cinco de seus nove cargos na diretoria estão atualmente ocupados por mulheres, incluindo a presidência, liderada por Magda Chambriard. Essa configuração inédita posiciona a Petrobras como uma das empresas mais progressistas em diversidade no mercado brasileiro.

Números que ilustram o avanço

• Segundo estudos recentes, apenas 6% das companhias listadas na bolsa possuem três ou mais mulheres em seus conselhos de administração.
• Mais da metade das empresas não conta com mulheres na diretoria executiva.

Perfil das novas integrantes da direção

Angélica Laureano traz uma experiência de 45 anos no setor, com 37 deles dedicados à Petrobras. Sua trajetória inclui lideranças em áreas estratégicas como abastecimento e energia, além da presidência da Gaspetro. Sua missão na nova posição será liderar os esforços da estatal na transição para fontes de energia renováveis e na atração de ações sustentáveis, com meta de atingir emissões líquidas zero até 2050.

Magda Chambriard destacou a importância da diversidade para o ambiente de trabalho, afirmando que ela “torna o espaço mais saudável e produtivo”. Ela também vê esse momento como inspiração para outras mulheres buscarem posições de liderança, especialmente em setores predominantemente masculinos como o de petróleo e gás.

Compromisso com a sustentabilidade

Angélica Laureano declarou que a Petrobras continuará investindo em projetos de descarbonização, diversificação de fontes de energia renovável e inovação tecnológica. Seu mandato se estenderá até abril de 2027, sinalizando uma aposta na continuidade da agenda de sustentabilidade da companhia.

Repercussões e impacto

Essa mudança na liderança da Petrobras representa um avanço relevante na promoção da igualdade de gênero no universo corporativo brasileiro. Além de reforçar o compromisso com a diversidade, a iniciativa deve estimular outras empresas do setor a repensar suas políticas internas e a valorizar a presença feminina em cargos estratégicos.

Especialistas destacam que a presença maior de mulheres na alta gestão contribui para uma gestão mais inclusiva e inovadora, refletindo uma tendência crescente no mercado de capitais e na sociedade brasileira como um todo.

Fontes

Fonte: VEJA